リーダーに傾聴力が必要な理由はいくつかあります。1. **信頼関係の構築**: 傾聴することで、チームメンバーが自分の意見や感情を尊重されていると感じ、信頼関係が築かれます。2. **効果的なコミュニケーション**: 傾聴により、リーダーはチームのニーズや期待を正確に理解し、適切な指示やサポートを提供できます。3. **問題解決能力の向上**: チームメンバーの意見や提案をしっかり聴くことで、リーダーは新たな視点や解決策を得ることができ、問題解決に役立ちます。4. **エンゲージメントの向上**: 理解してもらえていると感じることで、彼らのモチベーションやエンゲージメントが高まり、チーム全体のパフォーマンスが向上します。5. **多様性の受容**: 様々な意見を傾聴することで、多様な視点やアイデアを受け入れることができ、より創造的な成果につながります。コミュニケーションは「技術」で身につけることができます。センスでも才能でもなく「技術」。基本を知って、実践すれば、今よりも良くなるしかないですもんね。#人材育成 #管理職育成#富山次期リーダー育成#金の卵 #富山県#富山社員研修#富山コーチング#コーチ#富山エグゼクティブコーチ#富山メンタルトレーニング研修#富山産業カウンセラー#富山キャリアコンサルタント#接遇講師#富山マナー講師#富山接遇研修#公認心理師#富山メンタルヘルス研修#富山企業カウンセリング#人事評価制度#人事評価制度構築#離職率低下#社会保険労務士#富山集合研修#秘書検定#富山秘書検定講座#新入社員研修#研修講師#人財開発トータルサポート富山
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