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給料は悪くないのに休みはしっかりとれるのに「人が定着しない」ことってありますよね。️ミドル層がいなくて先が不安️常に、あと2〜3人足りない️社員に負荷がかかり続けている️拡大やチャレンジができないそんな労働環境になっていませんか？条件は悪くないのに、なぜ人が定着しないのか？？？働く社員様達のホンネをお聴きすることで、「真の問題」にアプローチするための改善策をとることができます。『社外相談窓口を設置しませんか？』社外相談窓口には、たくさんのメリットがあります。1. **匿名性の確保** 社外の相談窓口を利用することで、従業員は匿名で相談できる環境が整います。これにより、ハラスメント等の報告がしやすくなり、問題の早期発見につながります。2. **専門的なサポート** 弊社の社外の相談窓口は、相談業務の専門家が相談にのります。心理的なサポートも受けられるため、従業員は安心して相談できます。3. **信頼性の向上** 社外機関による相談窓口は、企業内部の人間関係から独立しているため、より中立的な立場で相談を受け付けます。これにより、従業員の信頼感が向上し、企業全体の透明性が増します。4. **企業のブランドイメージ向上** ハラスメント問題やメンタルヘルス対策に積極的に取り組む姿勢を示すことで、企業の社会的責任を果たしていることが伝わります。これにより、企業のブランドイメージが向上し、優秀な人材の確保にもつながります。5. ** パワハラ防止法への対応** 2020年に施行されたパワハラ防止法により、企業は相談窓口を設置する義務があります。社外の相談窓口を利用することで、法令遵守の一環として、企業は適切な対応を実施していることを示すことができます。6. **職場環境の改善** 社外の相談窓口を通じて集まった情報を基に、企業は職場環境の改善策を講じることができます。従業員が安心して働ける環境を整えることが、企業の成長につながります。社外相談窓口には、これだけのメリットがあります。人財開発トータルサポート富山の外部相談窓口は、LINEの機能を使って申し込める、低価格て安心安全な窓口です。どんなことでもお気軽に「相談窓口について聞きたい」とお問い合わせください。お問合せhttps://jinzai-toyama.jp/contact/電話　076-481-6742#人材育成 #管理職育成#富山次期リーダー育成#金の卵 #富山県#富山社員研修#富山コーチング#コーチ#富山エグゼクティブコーチ#富山メンタルトレーニング研修#富山産業カウンセラー#富山キャリアコンサルタント#接遇講師#富山マナー講師#富山接遇研修#公認心理師#富山メンタルヘルス研修#富山企業カウンセリング#人事評価制度#人事評価制度構築#離職率低下#社会保険労務士#富山集合研修#秘書検定#富山秘書検定講座#新入社員研修#研修講師#人財開発トータルサポート富山





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